- A+
春节过后，三四月份一直是跳槽的高峰期，被称为“金三银四”。中教在线培训调查显示，3、4月份有37.6%的员工选择跳槽，27.8%的员工视情况而定。
工作变动时会有空缺。这两个月也是企业招聘的旺季。很多公司都急于求贤若渴，等待职位，他们会得到比平时高很多的薪水。
但是，优待不会白白落到你头上。如果你想辞职，拿到更高的薪水，Siren今天分享实战总结的11个面试技巧。
和很多人一样，我曾经对“面试技巧”这样的东西不屑一顾，认为“金子总会发光”。我应该努力工作，而不是专注于面试。只要自己创造价值，自然会得到同事和上司的认可，升职加薪自然会随之而来。
但后来我开始怀疑，既然符合公司的人才标准，为什么不一开始就拿到与我能力相匹配的薪水呢？带着这样的想法，我发现面试不仅仅是一次交流，更是一个推销自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要什么，能够像销售人员一样简洁地介绍自己的优势，才能做出成功的价格谈判。
因此，“面试技巧”不仅体现在面试能力上，还体现在工作能力上。输入下面的主题。
第一、先出价的人可以主动，主动说出期望薪资。
当然不能随便说，要学会定三个价格：
1.底线价格。您不能接受低于此价格的工作。
2.价格合理。这取决于市场并满足您的基本期望。
3.理想的价格。合理价格上涨15%。
面试时你想报哪个价格？当然是理想的价格。因为上涨15%不会荒谬到面试官会干脆拒绝。如果面试官觉得价格高，你就有讨价还价的余地。
第二、学会浪费你的面试机会。
很多人只选择求职概率高的公司去面试，认为多次面试是浪费时间。然而，面试和其他技能一样，需要不断的练习。你只需要多练习，多向不同公司的HR和部门经理学习，积累足够的经验。当您遇到自己喜欢的工作时，您可以做好充分的准备。
第三、骑驴找马不是坏事。
跟面试官讨价还价，有什么资格要求高薪？您的谈判资金就是手头的工作机会。无论您是在等待价格还是急于找到一份工作来养家糊口，都会对您的薪水产生很大影响。在你手头有一些工作机会后，你在薪资谈判中处于有利地位。有的人裸辞久了，还没有找到合适的工作，所以越晚找工作越难，薪资谈判也就越被动。
因此，一边工作一边工作，不辞劳苦地在市场中检验自己的价值更为安全。
第四、面试官说的多，你听的多。
沟通技巧是面试的重点。很多人自我介绍，从头到尾看简历，根本不在乎面试官的反应。这是沟通能力差的表现。
良好的沟通始于学会倾听。如果面试官说的比你多，说明你掌握了主动权。为什么说这么多不好？最常见的情况是文本不正确。你一直在谈论自己的很多工作，认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法和创造力的画家。这不是白费力气吗？
成功提升自己需要满足两点：
1、取得面试官的信任；
2、满足面试官的需求。
只有面试官多说几句，你才能知道他需要什么样的人才，才有机会回应他的观点。你只是看好别人，炫耀你的工作优势。
五、如何介绍工作经历？
在面试中，HR主要考察你的团队合作和沟通能力。
你必须更具体地说明你的优势。例如，项目是如何启动的，遇到了哪些困难，如何克服，取得了哪些成果，吸取了哪些教训。
在团队合作方面，你过去的团队合作经验以及在这些团队中扮演的角色，或者如果你将来进入公司，如何处理团队问题...
在沟通方面，如果你以后在做一个项目，在具体的生产问题上遇到与其他同事或主管意见不一的时候，会用什么方式来协调和沟通。例如，一味迎合上司或其他同事的意见，或者一味坚持自己的意见，都不是好的选择。坦率、公开地提出问题，简明扼要地陈述自己的观点，然后仔细听取其他意见，仔细思考，再做出客观判断，可能是更好的选择。
这些才是真正让面试官印象深刻的东西。一切的前提是你要做第四步，向面试官学习他最需要什么工作技能。
Tips：面试时不要刻意表现出对公司的热爱。一方面，这是公司招聘，而不是俱乐部招聘新人。你的最爱不被对方重视；另一方面，面试官确定你必须在这里工作。薪资压力更甚。
六、离职原因。
你在面试的时候肯定会遇到这个问题。一般来说，有以下三种反应：
1.工作以外的原因。比如家里有变化，你要上学继续深造，公司搬家。
本回答不加分也不减分。
2.公司的问题。之前公司业务发展不顺利，部门被撤，你不喜欢公司的管理风格，待遇太低。HR非常忌讳听到太多对公司的抱怨。比如之前抱怨公司的质量要求太高。由于大多数游戏公司都在努力提高产品质量，因此这种抱怨很可能会给面试官留下不积极进取的负面印象。
这样的回答会扣分。
3.个人能力成长的方向。例如，在一个职位上工作了很长时间后，你希望得到进一步的提升，或者你已经得到了轮岗的机会，但公司太小，提供的职位与你的职业规划不同，或者公司规模过大，组织僵化，没有发展空间等。
这样的回答会加分。
不过也有人担心第三个答案会给面试官留下印象。看来公司对你来说只是一个跳板，你可以带着经验离开。
这个时候，你需要明确自己的职业规划，让对方相信你未来至少会在这家公司工作两三年。同时，在介绍辞职原因时，最好谈谈你在上一家公司的成就和贡献。
七、遇到无法解答的问题怎么办？
最难回答的问题是：如果你来到这个位置，你有什么打算？
一个刚来面试的新人，如何当场给出一个老员工无法给出的完美解决方案？
因此，面试官根本不指望你给出完美的解决方案。他想看的是你回答的时候思路是否清晰，有没有一些基本的经验，或者有没有创新意识。因此，展示这些优势对您有好处。如果你这样做，如果你不能回答他们，那将是一个奖励。
有时，面试官看起来很不友好，就一个问题，不停地问你。这是面试官使用压力面试来测试您如何应对工作压力的地方。在这种情况下，不要担心答案是否正确，只要你保持冷静，冷静你的答案就会加分。
第八、问面试官。
采访即将结束。面试官对你的工作能力有了大致的了解后，想知道你关心什么。你是热衷于在公司培养自己，还是更关心经济利益？这时候面试官会问：你有什么想问的吗？
不要问诸如“这家公司的商业模式是什么？”、“与竞争对手相比我们有什么优势？”、“公司的企业文化是什么？”等问题，除非你是在面试这个职位首席执行官。
你应该问一些问题来确定这个职位是否适合你的发展。给一些参考：这个帖子设置了多久？原职位的员工为什么离职？公司对这个职位的工作期望是什么？这个职位对整个部门的重要性是什么？在这个职位上你能得到什么样的培训？未来有哪些发展机遇...
如果面试官根据你的问题告诉你很多有价值的信息，那么这个职位非常适合你的发展。如果面试官只是含糊地回答“有很大的发展空间”、“领导叫你放手”之类的，呵呵……那就是骗你了。
第九、工资谈判。
当面试官指出你要求的薪水有点高时，很多人会回答：我更看重发展机会。现在工资不重要了。强烈不建议你这样回答，因为这个回答直接否定了你之前的理想offer。优秀的人才不会轻易降价。
如果公司有明确的薪资标准，此时谈薪会比较困难。在这种情况下，您不应该与招聘经理协商价格，而是想办法让业务负责人负责。
只要你的能力满足这个职位的需要，找业务负责人比找HR容易。如果业务负责人认可你的能力，而这个部门正好缺人手，这时候他会站在第一线和你一起，尽快帮你协商薪资。
第十、主动询问面试官对你的评价。
把面试当做练习，所以总结经验很重要。从面试官的嘴里，你会发现你有什么缺点，如果你想胜任这个职位，你还缺少什么。
如果你发现面试官对你的能力有误解，你也可以适当解释一下。
十一、争取试用期内不打折。
当HR过来和你确认工资的时候，会轻描淡写地告诉你试用期三个月，工资80%。这个时候，不要一味的答应就糊涂。
算了算，刚加入一线城市的原画师工资是6000，三个月少了20%，也就是3600元。虽然看起来不多，但一般公司每六个月调整一次工资。因此，公司普遍是这样认为的。三个月转为定期后，刚涨工资的时候，这次就不考虑你了。
建议你把不接受试用期折扣作为面试官降价时的筹码。HR的考核指标是寻找合格的员工，试用期节省的钱不计入HR的业绩。
所以，在最后一刻，你还是要勇敢的去争取。
